Lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung - Arbeiten im Takt der Zeit
"Lebensphasengerechtes Arbeiten bedeutet, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die seine Bedürfnisse in jeder Phase seines Lebens berücksichtigen."
Für uns steht die Frage im Mittelpunkt, wie Arbeit so gestaltet werden kann, dass sie den individuellen Bedürfnissen und Lebensphasen unserer Beschäftigten gerecht wird. Unser Projekt "Lebensphasengerechtes Arbeiten" setzt genau hier an.
Was ist das Ziel lebensphasengerechter Arbeitszeitgestaltung?
Unser Ziel ist es, Arbeitsmodelle zu etablieren, die den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – von der jungen Elternzeit über berufliche Weiterentwicklung bis hin zur Vorbereitung auf den Ruhestand – gerecht werden. Indem wir die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse in den verschiedenen Lebensabschnitten berücksichtigen, schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die nicht nur produktiv, sondern auch nachhaltig und motivierend ist.
Warum ist eine lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung wichtig?
#1 Förderung der Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für die physische und psychische Gesundheit. Durch eine Arbeitszeitgestaltung, die den verschiedenen Lebensphasen gerecht wird, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zwischen Arbeit und Privatleben balancieren, was zu weniger Stress und einer höheren Lebensqualität führt.
#2 Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
Menschen durchlaufen im Laufe ihres Lebens unterschiedliche Phasen, in denen sich ihre Prioritäten und Bedürfnisse verändern. Junge Eltern benötigen möglicherweise flexible Arbeitszeiten, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen, während ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer möglicherweise eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit wünschen, um sich auf den Ruhestand vorzubereiten.
#3 Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation
Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre individuellen Lebensumstände berücksichtigt werden, steigert das ihre Zufriedenheit und Motivation. Zufriedene Angestellte sind in der Regel engagierter und produktiver, was sich positiv auf das gesamte Unternehmen auswirkt.
#4 Anpassung an demografische Veränderungen
Angesichts des demografischen Wandels und einer alternden Belegschaft wird es immer wichtiger, Arbeitsmodelle anzubieten, die auch den Bedürfnissen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gerecht werden. Lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung trägt dazu bei, die Arbeitskraft von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erhalten und gleichzeitig jüngeren Generationen attraktive Perspektiven zu bieten.
Kontakt: changes@klinikum-dresden.de
